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全新代理体系：

本网站的经纪人奖金是按照投注金额计算的，例如投注金额为10-20万，则对应的奖金比例为15/10000，投注金额超过300万，则经纪人奖金为60/10000。A是本网站的经纪人，他招募了B1、B2、B3作为经纪人，B1招募了C1、C2作为经纪人。B2没有经纪人，B3只有一个经纪人，即C3。
几天后，B1的官方投注为120000，B2的官方投注为40000，B3的官方投注为20000。C1的官方投注为100000，C2的官方投注为30000，C1的官方投注为3000，共计3000。B1的业绩为C1+C2=130000，经纪人的奖金比率为15/10000。B2没有经纪人，因此B2的业绩为0。B3的总业绩为C3-3000000，因此奖金比率为60/10000。A的直属团队总业绩为180000+副经纪人3130000=3310000，因此奖金比率为60/10000。
因此，奖金计算如下。
1. 直接团队 :: 直接团队是指垂直发展成员。
（1）B1，B2，B3对A的贡献为： (120000+40000+20000) x 60/10000=1080.
(2)C1和C2对B1有贡献：(100000+30000) x 15/10000=195.
（3）C3支持B3： 3 百万 x 60/10000=18000.
2. 其他队伍：指下属、下属等的开发成员，称为其他团队。由于此系统允许下属无限开发，为了更好理解，本文仅以2级结构为例.
（1）对于C1和C2：由于B1的总容量是13万，他只有15/万的折扣，而A的总容量是331万，也就是60/万的折扣，所以A和B1的折扣差额是：60-15=45/万，而这个差额就是C1和C2为A贡献的部分，C1 和 C2 有助于 A : (100000+30000) × 45/10000=585.
(2) C3 is:: C3 贡献： 3 百万 x 0/10000=0.
3. 概括:
（1）总之，由于 C3 的力量，A 的所有能力都间接经历了较高的折扣率。
（2）如果没有下属的发展，B2 可能会变得懒惰，并且没有任何优势。
B3 比较晚入职，被纳入 A 的下属，但其下属 C3 实力强，所以 B3 可以直接享受更高的折现率。因此，B3 入职后，其福利绝不会受到影响，不会遭受其他下属的损失，发展也不会受到限制.